El mundo laboral actual está marcado por nuevas figuras profesionales como el CHO (Chief Happiness Officer), que lo acompañan a usted y a su empresa en un viaje real hacia una forma positiva de organización.
Hoy quiero explicarle cómo el CHO puede dar vida a estos nuevos enfoques y ayudarlo a que su organización funcione mejor.
¿Cómo funciona un CHO y cómo llega a la organización positiva?
Desde una primera y fundamental afirmación, la ciencia de la felicidad es un elemento que envuelve y caracteriza la estrategia de esta nueva figura profesional, con el objetivo de conseguir al máximo la felicidad corporativa.
Es una condición en la que todos los colaboradores se sienten a gusto, hay un clima de trabajo sereno, escucha activa, respeto por la persona, potenciación de talentos, relación de confianza mutua y muchos otros aspectos positivos.
Es una condición en la que todo el mundo se ve naturalmente empujado a trabajar mejor y mejorar su rendimiento.
Pero, ¿En qué aspectos de su empresa interviene?
¿Cómo lograr una organización positiva?
El CHO es el responsable de la felicidad corporativa, al implementar los principios de la ciencia de la felicidad, sobre la que ha seguido un importante curso de formación, se mueve principalmente en cuatro dimensiones:
- Liderazgo positivo
- Felicidad corporativa
- Organización positiva
- Transformación cultural
Estas son dimensiones que permiten al CHO, paso a paso, construir un modelo de cambio para su empresa, en un camino de mejora hacia una organización positiva.
3 dimensiones para lograr una organización positiva:
- El liderazgo positivo es la base de todo
No hay organizaciones positivas sin tener como base, un líder positivo. El liderazgo positivo apoya al jefe en la creación y definición de un propósito claro y compartido, vinculado a fuertes valores corporativos, al que debe aspirar toda la organización.
Es una empresa donde la felicidad y el bienestar en el trabajo se estimulan desde arriba, por tanto, por parte de los directivos. Si miras a tu alrededor, no puedes evitar notar cuántos ejemplos de liderazgo positivo te rodean.
Son empresas que no han dejado de lado la felicidad, al contrario la apoyan, hacia un día a día más eficiente y productivo. Al mismo tiempo, se eliminan las negatividades, los gerentes inadecuados para el rol y las actividades que no aportan resultados colectivos y tangibles.
- Felicidad corporativa, un camino hacia la felicidad corporativa
La felicidad, en esta dimensión, se convierte en una estrategia organizativa coherente. El conocimiento profesional del CHO varía desde la positividad hasta las tendencias culturales, sociales, tecnológicas y económicas más importantes y evalúa su impacto en la fuerza laboral.
Nada se deja al azar, tu organización se moverá según un plan de acciones y prácticas muy coherente y bien definido, sin dejar nunca de lado los aspectos económicos que mueven a la empresa. La organización positiva, la organización positiva de la vida laboral diaria.
Un CHO es capaz de diseñar y gestionar procesos consistentes con la estrategia identificada, sabe cómo seleccionar opciones capaces de generar bienestar y felicidad. Optimizar los procesos, mejorar las relaciones, evaluar de forma cuidadosa y continua cada sector, siempre con el único objetivo de acompañarte hacia la positividad de la empresa.
Por lo tanto, el gerente de la felicidad supervisa todos los aspectos de una organización, siempre con un enfoque positivo y feliz.
- Transformación cultural, transforme culturalmente su empresa
La última dimensión de la que quiero hablarte es la transformación cultural, que es la transformación cultural necesaria para que tu empresa mejore y alcance la etapa más avanzada de organización positiva.
¿En qué sentido? La transformación afecta todos los aspectos de su empresa y la apoya hacia un objetivo final muy fuerte y compartido, capaz de generar un impacto social positivo y promover el bienestar común.
Estas son las dimensiones que constituyen un modelo organizativo positivo a seguir, un verdadero cambio cultural dentro de su empresa. Una nueva realidad coherente con los objetivos, estable y fuerte, sostenible en el tiempo.
Y ahora ¿Estás preparado para mejorar tu empresa y llevarla hacia una organización positiva?
